剧情介绍

中年男人李强(葛优 饰)陷入了事业与家庭以及自身的三重麻烦:公司陷入三角债的泥潭,讨债的天天上门坐办公室里,欠债的经常约出去唱歌,白吃白喝白玩,可就是不跟他提还钱的事;家里老婆疑心他跟女秘书(林熙蕾 饰)有染,儿子(陈柏霖 饰)从美国回家度假,跟个哑巴一样,一句话都不说;他自己经常头痛,检查发现脑部有阴影,可能是癌。为了让整个生活有转机,也为了在自己可能死后给家人铺好后路,他决定要购买Frank(John Savage 饰)祖传的奶酪公司。
  年过半百的Frank自有另一番不为人知的光景,祖传的公司入不敷出,跟妻子离了婚,女儿又进了戒毒所,于是挺儿走险企图来中国卖掉自己一文不值的公司然后逃之夭夭。
  两个不同种族但又同样处于困境中的中年男人都渴望能解决自己遇到的问题,而现在又发生了千丝万缕的联系,而身边出现的女秘书、爆矿老板(刘桦 饰)等人物也都各有不为人知的心病,大千世界里的这些芸芸群生们将何去何从?

评论:

  • 吉俊茂 8小时前 :

    拥有时肆无忌惮,失去后才懂得珍惜。哪怕我也是如此,也要冷眼相看。

  • 彤嘉 7小时前 :

    还是催泪。理解母爱从明白她们做出的选择开始。

  • 凌欣怡 0小时前 :

    可以,这片拍的好,镜头语言配乐台词和剧本都是中等往上,能有70分了。虽然台词有时候念得腔调很奇怪。足够真实,能把人血压看上去。或许这就是对很多母亲这个角色的要求吧,像根蜡烛,无私奉献,鞠躬尽瘁,燃烧自己,自我感动。真的是很不容易,希望女孩们更多愿意为自己而活吧,自己热爱的事业就全力去争取拼搏,人不是企鹅。

  • 姬雨文 9小时前 :

    妈,这么多年来,你一直为别人在活,你觉得值吗?

  • 敬杨柳 6小时前 :

    虽然演员都还不错,但实在不想看到歌颂为别人奉献自己的一生转过头来被问值不值得的时候还要说这是我自己的选择。选择你爹啊选择,有得选吗?更想看到自驾游到处跑的那种妈妈和阿姨,想做就去做,别操心别人了。

  • 凌美 4小时前 :

    当中国女人太难了,下辈子别当了,对自己好点

  • 上官鸿熙 8小时前 :

    想给三星都觉得多了。

  • 幸白曼 2小时前 :

    徐帆前半段说话状态很奇怪,一直吊着嗓子,哎呀,宝贝呀,怎么了呀,我寻思着母亲在这个年龄是这样的状态在家说话的吗,不是吧。而且中间有一段和女儿男朋友说话的时候是可以“稳”的,整个人的状态更像“母亲”。

  • 修香卉 3小时前 :

    非常熟练的催泪技术和剧情安排,但是亲情这一挂我真的忍不住。

  • 军君丽 1小时前 :

    很多次都泪感涌上,但一些表演和镜头设计总在让我跳出来,铺垫虽好猜但也有用,但一些距离感的东西还是又对冲掉了,这很可惜。

  • 云高驰 6小时前 :

    题材的确是大家无法抵抗的泪目题材 但导演的确是很多细节处理的不够好 演员有的力度过猛 有的完全不会演……有点可惜了 这么好的本子

  • 家运 0小时前 :

    是个不错的广告导演,镜头利索,但只会拍情节,不会拍人物,更遑论故事。妈妈是每个人的哭点,哪怕是这些不那么连贯的碎片,差不多从妈妈去车站接女儿我就开始痛哭,我妈基本被照搬了70%,好多情节我都经历过😭。不管是妈妈还是爸爸,不管多久没见,多久没说过贴心话,家人之间的向心力是永恒的。😭导演再多读点书,再多些文学性和深意,就是《女人,五十》了,

  • 婧萱 1小时前 :

    做里面每个角色的妈妈实在是病态的,里面表达的价值观也不敢苟同,虽然看得催泪,但是除了催泪没有解决任何问题。

  • 寒冰 8小时前 :

    片中她也说,自己苦了一辈子。好难过。因为,这可能是大多数女性/妈妈的人生

  • 同瑞锦 7小时前 :

    回避痛点

  • 宝雨信 9小时前 :

    这是翻拍韩国电影《世上最美的离别》?拍的如此做作

  • 折融雪 7小时前 :

    这就是典型的上一代父母 爱操心爱面子没有边界感 有时候很烦人 有时候却又狠狠刺穿我们不愿为人知的狼狈和不堪一面 有人觉得徐帆表演浮夸 那是真不知道体制内老太太当老师的样子

  • 振杰 5小时前 :

    我有感动,是因为自己的妈妈,和影片无关。上一代女性,社会价值观和现在必然是不一样的,脱离时代和地域要求她们,不现实。我歌颂母亲的伟大,但绝不想在这个时代再宣扬母亲的隐忍和付出。我很想骂制片方,丑陋的功利思维,去翻拍一部10年前的片子,就想走捷径,却不反思每一代总是有那么多母亲需要自我牺牲的深层原因。

  • 宛莹白 3小时前 :

    徐帆老师奉献精彩演出啊,该接地气儿的时候接地气儿,该煽情的时候眼泪说掉就掉,张弛有度。

  • 乌孙碧玉 0小时前 :

    韩国原版《世上最美的离别》

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved